大佬教程收集整理的这篇文章主要介绍了Android：怎么看待大厂面试门槛越来越高，“面试造火箭，工作拧螺丝钉”现象越来越普遍？，大佬教程大佬觉得挺不错的，现在分享给大家，也给大家做个参考。
你不得不承认 “面试造火箭c;工作拧螺丝钉” 这句话这两年以一个很高的频率出现在我们面前。
下图是我自定义搜索时间范围后c;搜索 “面试造火箭c;工作拧螺丝钉” 这句话得到的结果。就非常明显的可以看到讨论这个话题的人越来也多c;并且c;基本都集中在了程序员领域。
这句话实际上有点讽刺和调侃的意思c;描述的意思是说：面试过程的问题非常非常难c;就像造火箭一样。实际c;入职之后才发现自己干的不过是最基本的 crud 的工作c;就像工地上拧螺丝的人一样。
找过工作的小伙伴都会有过这样的感受：就单纯一个大厂校招c;你就会感觉面试的时候你什么都得会。重视基础的大厂（如字节）c;会在计算机网络、操作系统、算法上面问到你怀疑人生。
像我自己当时为了准备面试c;从大三就开始各种总结知识点c;刷各种面试题了。为了能够系统性地展示自己总结的知识点c;我想到了通过 Github 开源出来。
为什么会造成这种现象呢？
我觉得最最最主要的原因是 ：面试一个程序员岗位和你一起竞争的人太多了。
因为c;这几年程序员行业的平均工资确实是翘楚啊！学机械的、学信息工程的c;甚至是学文科的c;都有很多很多人转行编程。
大家都涌来当程序员c;带来的一个很大的问题就是：会加速程序员这个行业的内卷化。 （不过c;目前已经比较内卷了。就真的建议大家不要做“奋斗逼”好吧c;尽量按时下班！）
我也认同程序员肯定是未来不可或缺的工种c;但是平均工资一定会随着越来越多人的入场而降低。但是c;牛逼的程序员照样年薪百万c;任何时候都缺少牛逼的程序员。
前几天c;听一个 HR 朋友说c;他们公布了一个 Java 后端开发岗位c;不到一天时间就收到了不下 200 份简历。他们从这 200 份简历中筛选了 30 份来面试c;然后再从这 30 人中筛选出 2 个自己满意的（如果没有不满意的人选话c;一个都不要）。
在众多求职者争抢一个岗位的时候c;面试官为了能够筛选出自己需要的那个人c;一定会提高面试难度c;提高筛选标准。 这个是必然的结果！
“面试造火箭c;工作拧螺丝钉” 还有一个原因是 面试团队想要搞清楚你的能力上限。 他们想要知道你的能力究竟如何c;如果你的能力远远超过对应岗位要求的话c;他们会觉得说你在对应岗位上会做的更好！
当然c;还有其他很多原因比如开源技术的发展（大部分工作任务真的就只是会用框架就行了）、公司发展的需要。这里就不多谈了！
这两年“内卷”、“35 岁”c;“青春饭”这些词在程序员领域扩散开来c;很多人都比较急躁、焦虑。以下是我在知乎搜索“程序员”得到的搜索结果。
与其焦虑不如思考如何提高自己c;不必要非要把自己的思维局限在程序领域c;你能做的事情有很多！
你天天上班划水摸鱼c;不及时更新自己技术c;公司不辞退你留着干啥？
大道理大家都懂c;也不爱听。
最后c;分享两句话：
我是一名Android程序员c;作为一名在大厂待过c;有多年Android经验的老安卓c;在这里c;我有些话想说。
大家都知道c;学历是一块很好用的敲门砖c;但是c;也只是敲门砖而已c;学历并不能代表一切。
一个名牌大学只能证明你在高中时段里比其他人更努力c;更能抗压c;在学习计划和其他方面比他人更好c;或许还有一定的天分在里面——但是c;这只是阶段性的胜利和短暂的优势。
并不是所有名牌大学的毕业生最后都成为了成功人士c;也并不是所有的一般学校的毕业生都是一事无成。
那么普通二本c;成绩一般c;没特长c;没实习经历c;学历不占优势c;怎么找到一份好实习？
学会丰富和优化你的简历
要想获得面试机会c;就必须通过简历筛选。而很多没有实习经历的同学c;就会觉得自己没什么可以写到简历上。
1、没实习经历但不代表没经历
写在简历上的经历可以分为校外实习和校内实践。实习经历不够c;校内经历来凑。企业招聘实习生c;一般也没有硬性要求你有多丰富的实习经历c;如果你把校内经历写好c;证明你是有能力和潜力c;让HR觉得你是他需要的人c;就可以大大提高成功几率。
如果你是学生干部c;除了把职位写上去c;你更要展现你做过什么c;收获了什么能力。HR看重的是你是否具备学生干部的能力c;而不是你的身份。
2、根据岗位要求来丰富自己简历
应聘一家公司c;你要对它有一定的了解c;比如公司规模c;部门架构c;公司文化c;业务范围等等。然后了解应聘岗位的具体的岗位职责和要求c;知己知彼才能百战不殆。
3、其他加分点
没有实习经验c;技能或证书也可以！比如c;PS、PPT、EXCEL等基础技能都是在职场上可以用到的。
程序员真的是需要将终生学习贯彻到底的职业c;一旦停止学习c;离被淘汰c;也就不远了。
金九银十跳槽季c;这是一个千年不变的话题c;每到这个时候c;很多人都会临阵磨枪c;相信不快也光。于是c;大家都会搜集一些面试题。
但其实c;对于一些不跳槽的同学来说c;真的也很有必要去研读一些大厂的面试题。了解一下最近的主流技术c;看看大厂在意的点是什么c;再在自己的工作中去完善c;去总结。
于是c;我们花费了十几天的时间c;整理出了最新的 Android 面试必考 300 题（附带详细答案）。
下面我提供一下我多年工作以来收集整理的学习路线c;给大家做个参考：
学习一线大厂的各项技术：
大厂是我们的技术先驱c;不仅仅是各种技术c;还有很多令你大开眼界的使用方法c;学习这些有利于自己竞争力的提高c;深入理解后也可以提升你的学习效率。
现在竞争这么激烈c;只有通过不断学习c;提高自己c;才能保持竞争力。
1.2020大厂面试高频知识点
2.jetpack架构组件从入门到精通
3.Framework精编内核解析
主要内容包含：
4.Kotlin强化实战（附Demo）
5.Android设计思想解读开源框架
6.NDK模块开发
定期面试：
光学习了大厂的技术还不够c;如何了解当下Android市场需要哪些技术呢？
定期的面试足以让你了解当下市场需要哪些技术c;也更加容易确定自身的短板在哪c;同时c;也可以督促自己学习提升（小伙子c;你了解的技术有点落伍了呀…）
万一拿到了高薪Offerc;岂不是更赚？
《379页Android开发面试宝典》
多看大佬的学习笔记c;学习大佬的设计思想：
只要是程序员c;不管是Java还是Androidc;如果不去阅读源码c;只看API文档c;那就只是停留于皮毛c;这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。
真正最能锻炼能力的便是直接去阅读源码c;不仅限于阅读各大系统源码c;还包括各种优秀的开源库。
《486页超全面Android开发相关源码精编解析》
以上是大佬教程为你收集整理的Android：怎么看待大厂面试门槛越来越高，“面试造火箭，工作拧螺丝钉”现象越来越普遍？全部内容，希望文章能够帮你解决Android：怎么看待大厂面试门槛越来越高，“面试造火箭，工作拧螺丝钉”现象越来越普遍？所遇到的程序开发问题。
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