大佬教程收集整理的这篇文章主要介绍了北漂9年了,37岁的我跳槽进了国企,开启了一段新的人生旅程,大佬教程大佬觉得挺不错的,现在分享给大家,也给大家做个参考。
上一次的博客是2021-02-01发表的年终总结c;距离现在也有半年的时间没有更新博客了c;这段时间只写过一篇文章《关于孩子教育的几点分享》c;确实有些尴尬c;这是因为年初的时候我跳槽了c;入职了一家新公司c;是一家国企c;而且是国企中的央企c;是教育部直属的c;从大学毕业到现在也工作10多年了c;共呆过5家公司c;不过都是私企c;能进入国企工作这也是我万万没有想到的c;国企在公司文化c;管理方面和私企还是大大不同的c;后面我会慢慢的给大家分享。初来乍到c;要研究的东西很多c;毕竟由原来的车联网行业跨行进入了教育行业c;虽然都是做移动开发c;但是所需要技术知识体系还是有所不同的c;另外我把工作之余的很大一部分时间花在了孩子的教育身上c;还有就是自己在系统的学习一套毛笔书法教程c;虽然书法是爱好但是之前从来也没有系统的学习过c;生活不只是有我安身立命的技术还有我喜欢的书法c;所以这段时间博客就没有更新了c;下一步随着工作的熟络c;博客也将会继续不断输出。今天是我入职新公司的第100天c;我想很有必要来写一篇文章来回顾总结一下这一小段人生的历程c;因为人生只有不断的总结c;才能促使自己不断的进步。
在过去2020年是自己收获颇丰的一年c;在年底写完工作总结c;也就有了今年要跳槽的计划。对于老东家这是一家我干了8年的公司c;8年的时光c;经历了太多的人和事c;这也是我参加工作以来c;干的时间最长的一家公司了c;这也是我北漂之后的第二家公司c;公司的大Boss都对我非常的器重c;但是去年大家都知道c;由于公司转型把工作重心放到了前端小程序和H5的开发c;移动开发组的所有人员也都加入到了大前端的开发序列c;虽然偶尔有些移动开发任务c;但是移动端被公司边缘化的事实是无法改变的。在1月8号公司对组织架构进行了调整c;移动开发部也算是正式解散了c;原来移动开发组的人员都转到前端开发组了c;一晃就是8年的时间过去了c;真是感慨万千c;2012年随着移动互联网热潮开始北漂c;第一家公司由于资金链断裂干了不到一年的时间就来到了现在的公司c;这一干就是8年的时间c;在2018年公司还经历了一次生死存亡的大裁员c;这几年大大小小也做了不少的项目c;当年公司转型移动互联网也想在这大干一场c;结果几年的时间过去了c;核心产品没有做起来c;公司没有赚到钱c;这也是移动开发部解散的最主要的原因c;虽然这几年依靠免费的模式积累了有十几万的用户c;但是这都是不赚钱的c;当然这和技术是没有关系的c;主要还是市场运营团队没有把它推出去c;后来在主打的另外一个项目也是半途而废c;最后公司了找到了一线希望就是搞钉钉小程序c;依靠钉钉的强大流量为其导流c;还是希望公司能把它做强做大。
移动端c;H5c;小程序c;WEB端他们都属于大前端的范畴c;在这四端之间无缝切换c;这样的工作模式搞了有大半年的时间c; 由于前些年做过一些前端开发的工作c;所以上手还是非常快的c;如果说应付工作的话c;感觉自己所掌握的技术已经够用了c;如果想要深入的研究c;那么就需要大量的时间去研究前端技术c;比如说JavaScriptc;H5c;VUEc;NodeJs等等c;这就存在再一次的技术转型c;转型都是有代价的c;2020年是非常不容易的一年c;新冠肺炎肆虐c;移动开发热潮退去c;周围很多之前搞移动开发的朋友都转型到了小程序或H5的开发c;虽然移动开发的热潮已经退去c;但是乘5G之势c;借物联网之风c;Android未来亦可期c;Android优势在于开放c;手机、平板、车载设备、智能家居等都是Android的舞台c;Google不倒c;Android不灭c;说实话自己打心里还是喜欢做移动开发c;最后经过深思熟虑我决定还是跳槽c;做自己喜欢做的移动开发。
凡事预则立c;不预则废c;毕竟已经有8年的时间没有出来找过工作了c;所以在跳槽前也做了大量的准备工作c;尤其在算法方面c;前段时间在国内Android圈儿一位有很高知名度的大佬去微软面试c;结果被一道用来面试实习生的算法题给难住了c;很多技术圈的人都在讲c;只要不是从事专业的算法岗c;算法在日常的开发工作中感觉基本上都用不上c;但是算法这是基本功c;在很多大厂在面试中算法是不可缺少的一个环节c;而且很多面试官来了二话不说c;上来就是一道算法题c;算法题过了才能继续往下聊c;虽然前些年学过算法c;但是毕竟这么多年过去了c;作为面试官也考别人算法c;但是我感觉自己还是要系统来学习一波。由于新冠疫情春节也只能老老实实待在家里c;哪儿也去不了c;所以从大年初二开始了我的重新学算法之旅c;接下来又把Java和Android中常见面试知识点又过了一遍c;然后就在Boss上投简历c;骑驴找马c;当然优先考虑公司附近的机会c;这样下班去面试就非常的方便c;就近随便投了几份。其实我还担心一个问题就是年龄问题c;因为在技术圈35岁这是一道坎c;在996盛行的互联网行业c;受欢迎的永远是28岁左右精力无限的年轻人c;最后事实告诉我这都不是问题c;自己也收到了很多的面试邀请c;但最终我还是选择这家国企。
周末投简历c;周一就有一家公司发过来了面试邀约c;这是我投的第一家公司c;也是面试的第一家公司c;没有想到还是一家国企c;前前后后经过的三轮面试三个多星期的时间才最终确定下来c;当然还有几个机会由于距离太远就直接拒绝了。面试的流程还是非常严格的c;一轮是技术电话面c;简单问了一些我目前的状况以及对待遇要求c;聊了不到10分钟就结束了c;第二天HR就约我第二周进行技术现场面c;面试官大高个儿c;人很帅c;很和蔼c;一看那种人缘好、亲和力非常强的那种c;开门见山的聊了一些技术上的问题c;人事说咱们不是有一套题吗?不需要做一做吗?面试官说不用了c;GitHub和CSDN我都看过了技术没有问题c;自己辛辛苦苦准备的算法题结果一道都没有考c;还让我感觉很失望的c;哈哈哈c;在临走的时候让我影响最为深刻的是面试官给我说了这么一句话:“如果你对待遇要求不是很高c;能来我们这儿c;应该是非常适合你的c;我们这儿没有勾心斗角适合安安心心搞技术c;这儿也不是很忙c;不加班c;下班早还可以有很多时间去照顾孩子和家庭”c;就这样第二轮面试就结束了。面试完毕我回到公司没有多久HR就和我沟通关于待遇的问题c;HR说了很多公司的优势c;国企c;有食堂包两餐c;朝九晚五c;不加班c;可以干到退休c;平时各种福利多多c;六险两金c;多的一险一金是补充医疗保险和企业年金c;另外还可以把孩子的医疗保险给上上c;最终让我下定决心的还是HR的一句话:“能做惠及亿万中小学学生的产品也是一件让人感觉很自豪的事情“c;这一句话对我触动很大c;不得不佩服HR的谈判能力c;待遇的问题敲定之后就约定了一个星期之后第三轮的面试c;我原以为这一轮面试基本的结束了c;没有想到还有三轮面c;三轮主要是公司领导层面要见一见c;一个星期过后公司的CEOc;负责技术的副总裁c;技术总监c;人事总监组成的四人面试官组对我进行了轮番发问c;对我这样的面试团队c;我也是感觉非常的震惊c;不就是一个Android开发岗吗?这么劳师动众c;哈哈哈c;没有办法c;这就是公司的规定流程c;我记得当时人事总监问了我这么一个问题:怎么看待技术35岁的问题? 35岁问题是中国特有的c;尤其对于技术岗表现的更为突出c;国外根本就不存在这样的问题c;因为在国内大部分公司都是做应用级开发c;底层的东西国外基本都有了没有必要重复造轮子c;再之底层研究周期长c;风险大c;投资人不会给你太多的时间去做这些周期长并且有投资风险的事情c;所以就导致国内的大部分公司都是搞应用级开发的c;既然大部分都是做应用级开发那么那么就不需要年龄大、经验丰富的大牛了c;因为一般有四五年工作经验的人都能干而且工资还要的低c;另外还有一个非常重要的原因就是人才太多而且很多人“才不配岁”c;也就是你得年龄和你的才能不匹配c;我们知道技术的更新换代是非常快的c;很多程序员随着年龄的增长他学不动了c;要么转型做管理岗c;要么继续深耕技术成为某一领域的技术专家c;要么就被这个行业所淘汰c;记得前几天有一个41岁的程序员去京东面试Java开发岗c;结果被刷掉了c;因为他对于现在的新技术没有了解c;他所掌握的还是前几年的一些被淘汰老技术c;所以他就被淘汰掉c;不是别人没有给你机会c;而是自己没有跟上技术更新的脚步c;所以作为技术人c;要时刻保持对新技术的狂热c;时刻保持对新技术的热情c;才能保证你不被着这个行业所淘汰掉c;听了以上我的回答c;在座的各位领导满意的笑了。接着CEO和副总裁、技术总监问了一些其他的问题都轻松过关。就这样又过了一个多星期给我发offer了c;在发offer之前还有一个非常重要的事情就是做背景调查c;但是这还么有完c;在试用期快到的时候c;还有一个转正答辩c;说是答辩其实就是对自己这几个月工作的一个汇报总结c;答辩完毕要提交一个转正申请表c;以及一份500字左右的工作总结c;感觉是不是很复杂c;这应该是其他私企所没有的流程吧。
发了offer之后c;我就给公司的大boss说了我要离职的事儿c;领导还是挺吃惊的立马让我在他办公室去聊一聊c;毕竟也是干了8年的老员工了c;对公司有什么不满吗?我说没有什么不满c;部门解散了c;还是想做移动开发c;领导说:“没有解散c;只是换了一种形式c;app只是暂时搁置c;下一步咱们移动端app项目马上就要改版升级了c;你走了c;这一摊儿谁来干?现在公司业务正处在上升期c;前景大好c;一起努力"c;我说我已经找好下家了c;详细和领导说了下c;领导说:“国企啊c;那就恭喜你c;不能耽误了你的前程c;离这也很近c;没事就过来坐坐”c;我说:“哎c;都是混口饭吃c;哪一天在国企混不下去了再来找崔总”c;哈哈哈c;就这样交接了一个星期之后c;我就入职了c; 在离职的最后一天和公司的各位领导一一道别c;给公司的大boss和人事写几幅字送给了他们c;大boss说实话是非常好的一个人c;一直对我都非常器重c;在这的几年时间里给我了很多的照顾和提携c;期间也给我涨了几次薪c;走的那天钉钉留言如下:崔总好c;今天是我在公司的最后一天c;在公司8年了c;我想在这最后的时间除了那些代码还能给公司留下点什么c;所以在周末写了一幅字作为留念放在您办公桌上了c;献丑了c;祝崔总大展鸿图c;祝公司越来越好。过了一个多小时领导来公司了c;回复:”我晕c;我说谁留的字呢c;呵呵c;多谢多谢哈c;祝你在新的地方也能大展宏图“。笑脸c;谢谢崔总!
今天是我入职新公司的第100天c;开启了我人生一段新的旅程c;这三个多月了c;我想我也基本适应了这里的工作节奏c;和身边的同事们也比较熟悉了c;国企和私企之间的企业文化、管理方式还是有很大不同的。总结起来就是福利多c;活动多c;讲座多c;不加班c;工作节奏感慢。
下面就来讲讲公司的福利c;我感觉最大的福利就是每天40元的餐补了c;这是非常实惠的c;每天自己的饭卡上都会有40元的用餐补助c;这40元必须要消费掉c;如果不消费第二天会自动清零。食堂在单位的负一层c;有1000多人用餐c;所以食堂实行的是轮换错峰吃饭c;不同的部门吃饭的时间点是不一样的c;早上9点上班c;最早的一批11点就准备就餐了c;每间隔10分钟有一批c;直到下午13点结束c;食堂的饭菜还是非常可口的c;琳琅满目就c;种类繁多c;主食有米饭c;臊子面c;刀削面c;兰州拉面c;热干面c;凉皮等等c;还有各种各样的水果和饮料c;我感觉水果还是有些贵c;水果都是论个卖一个苹果都5.5元c;一个雪梨5元。
还有的福利就是年假c;工作不满10年的有每年有5天带薪年假c;工作满10年的每年有10天的带薪年假c;满20年的有每年有15天的带薪年假。另外就是六险两金c;多的一险是补充医疗医疗保险c;而且员工子女的医疗费用也是可以报销的c;多的一金是企业年金c;这也应该是大部分私企所没有的福利。还有就是平时逢年过节的各种福利慰问品c;五一发了电熨斗c;水牙线c;六一儿童节有孩子的员工也会给孩子发放过节的礼物c;像口罩c;消毒湿巾c;电影票c;蛋糕卡等等这些物品平时不时都会发一些c;有一次还发了板栗和冷面。下班了还可以在参加各种各种的体育运动c;比如说乒乓球馆c;羽毛球馆c;台球馆c;还有健身房c;图书馆c;博物馆这些都是免费的。如果早上下暴雨c;就可以不用去公司了居家办公就行c;如果下午下暴雨就可以提前下班c;像放暑假了家里有孩子没有人看c;孩子是可以带到公司去的c;这也算是比较人性化的c;当然我这都是我入职这几个月所看到的一些福利c;还有其他福利也许我还不知道吧。
公司有工会和党支部c;所以活动也特别多c;入职第二天就碰上了庆祝建党100周年“红歌大家唱”活动c;还有其他的太极拳c;广播操c;经典课文朗读大赛c;特别是红歌大家唱互动c;大家在一起排练c;学习了一个多月的时间c;最后的汇报表演39个代表队历时两天的时间才结束。时不时还要组织员工外出参观学习c;前几天去了全国农业展览馆和北大红楼。另外讲座也非常多c;网络安全专题培训讲座c;泛在环境的学习资源组织研究c;国家数字资源公共服务体系介绍专题讲座c;中国系统架构师大会讲座等等c;平均两个星期就有一场讲座c;当然这些讲座都是自愿参加的c;如果是和技术密切相关的就要求大家都必须要参加c;入职两周过后公司会有一个培训c;由办公室c;人力资源部c;财务部c;业务管理部组成的5人团队对新入的员工进行培训c;主要内容为公司的各项规章制度和工作流程c;8月份还要参加集团一年一度的新入职员工培训c;这次培训规格更高c;耗时更长c;两个星期c;每天上午两个小时c;下午两个小时。
说完公司的福利c;接下面来讲讲工作日常c;朝九晚五c;由于之前的公司一直是8:30上班c;18:00下班c;这几年下来基本养成了这个习惯c;基本上8:00出头就到公司了c;每天我去的都是最早的c;其他大部分人都是掐点到c;几乎没有加过班c;基本17:00到点后基本都撤了c;这三个多月的时间就项目上线的时候加过一次班c;这一点确实有些不适应c;刚开始几天下了班了自己都会晚些走c;可发现周围的人都走光了c;所以后来自己也就走的早了c;随大流吧c;否则让别人觉得自己很另类c;把公司的风气带坏了。
关于工作三个月的时间里概况起来就是三件事两条线c;公司APP的4.4.0的开发c;SDK 4.5.0的开发c;以及网络通讯组件的开发c;一条线是以产品为驱动的开发线c;另外一条就是移动开发组内部的一条线c;如果有产品开发需求就做产品c;没有产品需求就做网络通讯组件的开发。项目比较多c;基本上都是一个人对接一个项目c;项目周期一个月更新迭代一次c;这个节奏和之前公司一个周一个版本的迭代速度还是大有不同的c;不过之前都是很多人搞一个项目c;那当然就迭代的比较快c;但不管怎么讲这种工作节奏确实比之前慢了不少c;记得做第一个版本的时候c;自己也刚来也不了解情况c;后台的接口一直提供不了c;这就导致项目进度一直就卡在后台这里c;催了好几次c;后台对接了好几个项目吧c;后来我也就不催了c;什么时候提供接口什么时候开干c;这边就是这个调性c;慢慢的也就适应了。
我负责的这个项目属于公司的核心项目c;几个应用市场上加起来有上千万的下载量c;由于项目比较早c;前前后后经手的人比较多c;所以项目不管是工程架构和编码架构还是比较老旧的c;工程架构还是Android早期的单一结构体项目c;编码结构还是Android早期的那种非标准化的MVC架构c;网络通讯这块虽然用的是比较先进的Retrofit但是其用法确实不敢让人恭维c;之前面试的时候面试官也和我聊过这些问题c;HR也曾经给我说过“做惠及亿万中小学学生的产品也是一件让人感到很自豪的事情”c;这句话对我触动很大c;感觉肩上的担子很重c;但是既然来了c;还是要做些事情的c;所以我打算对整个项目进行重构c;当然这个项目也发展了有三四年的时间了c;要改造这里面的工作量可不是一星半点c;万丈高楼平地起就从网通通信组件化开始c;虽然这只是这个项目组件化的一小步c;但是这是整个项目组组件化的一大步c;要实现工程组件化c;编码组件化这是这个项目的终极奋斗目标c;力争把这个项目打造成为公司的样板工程c;这是因为在2006年有一部很火的电视剧叫《士兵突击》c;里面的主人公许三多讲的最多的一句话就是“人活着c;还是要干一点有意义的事”。
上个周国务院发布了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》c;双减政策的出台可以说这对整个校外培训行业的一颗深水炸弹c;新东方c;好未来等头部教育培训公司股价暴跌c;在经历去年疫情以来的野蛮式增长c;校外培训广告满天飞c;人为制造焦虑c;让孩子成为了学习的机器c;失去了童年的乐趣c;我也是感同身受c;虽然我们也从事的是教育行业c;但是对我们公司的影响却是微乎其微。
这就是我这半年的工作总结c;北漂9年了c;37岁的我跳槽进了国企c;开启了一段新的人生路程c;让我们一起加油吧!
2021年8月1日 19:21于家中卧室 作者:门心叼龙 技术交流QQ群:810970432 转载请注明出处:https://menxindiaolong.blog.csdn.net/article/details/119302065 如果感觉本文对你有帮助c;请点击“顶”支持一下c;您的支持是我坚持写作的最大动力c;谢谢!
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