大佬教程收集整理的这篇文章主要介绍了为什么一裁员就先拿测试人员开刀，软件测试人员应该居安思危....(如何化解），大佬教程大佬觉得挺不错的，现在分享给大家，也给大家做个参考。
每当经济不好c;公司业绩不好的时候c;公司都可能进行裁员。 首先裁的就是测试人员。 因为测试人员的技术水平相对来说比较低c;容易被替代c;招起来也比较容易。 公司往往先拿测试人员开刀。
身为测试人员c;虽然我们平常的工作大部分都比较安逸。 但是千万不能温水煮青蛙。 应该自强不息c; 要像开发人员一样c; 不断学习c;提高自己的编程水平。这样就算被裁也能很快找到新的工作。
测试人员的水平主要体现在测试用例的设计上。 要设计出全面c;覆盖广的测试用例c;需要测试人员对自己所测试的项目的业务需求非常熟悉c;甚至要比开发人员还要熟悉。
如果是测试银行系统c;通信行业c;或者ERP软件。 这些业务知识非常有用的c;学习起来比较有激情。
要做到精通业务需求谈何容易。
1. 要熟读功能需求文档c; 任何有疑问的地方都要去和PM确认。
2. 把自己当成最终用户c; 经常使用自己所测试的软件。模拟用户的行为。
3. 熟记软件的每个功能。
假如倒霉碰到一些又没用c;又繁琐的软件c; 真的是不想去学习它的业务（出了这个公司就再也用不到的业务）
接下来给大家分享一些干货吧！面试大厂时候最容易遇到的问题c;建议配合B站视频哦！链接放下面了：
1、问：你在测试中发现了一个bugc;但是开发经理认为这不是一个bugc;你应该怎样解决？
首先c;将问题提交到缺陷管理库里面进行备案。
然后c;要获取判断的依据和标准：
合理的论述c;向测试经理说明自己的判断的理由c;注意客观、严谨c;不参杂个人情绪。
等待测试经理做出最终决定c;如果仍然存在争议c;可以通过公司政策所提供的渠道c;向上级反映c;并有上级做出决定。
2、问：给你一个网站c;你如何测试？
首先c;查找需求说明、网站设计等相关文档c;分析测试需求。
制定测试计划c;确定测试范围和测试策略c;一般包括以下几个部分：功能性测试；界面测试；性能测试；数据库测试；安全性测试；兼容性测试
设计测试用例：
功能性测试可以包括c;但不限于以下几个方面：
界面测试可以包括但不限于一下几个方面：
性能测试一般从以下两个方面考虑：
压力测试；负载测试；强度测试
数据库测试要具体决定是否需要开展。数据库一般需要考虑连结性c;对数据的存取操作c;数据内容的验证等方面。
安全性测试：
兼容性测试c;根据需求说明的内容c;确定支持的平台组合：
开展测试c;并记录缺陷。合理的安排调整测试进度c;提前获取测试所需的资源c;建立管理体系（例如c;需求变更、风险、配置、测试文档、缺陷报告、人力资源等内容）。
3、在搜索引擎中输入汉字就可以解析到对应的域名c;请问如何用LoadRunner进行测试。
录制测试脚本： 新建一个脚本（Web/HTML协议）；点击录制按钮c;在弹出的对话框的URL中输入”about:blank”；在打开的浏览器中进行正常操作流程后c;结束录制；调试脚本并保存c;可能要注意到字符集的关联。
设置测试场景： 针对性能设置测试场景c;主要判断在正常情况下c;系统的平均事务响应时间是否达标；针对压力负载设置测试场景c;主要判断在长时间处于满负荷或者超出系统承载能力的条件下c;系统是否会崩溃；执行测试c;获取测试结果c;分析测试结果 4、问：一台客户端有三百个客户与三百个客户端有三百个客户对服务器施压c;有什么区别?
5、试述软件的概念和特点？软件复用的含义？构件包括哪些？
软件是计算机系统中与硬件相互依存的另一部分c;与计算机系统操作有关的计算机程序、规程、规则c;以及可能有的文件、文档及数据。
软件复用(SoftWare ReusE)是将已有软件的各种有关知识用于建立新的软件c;以缩减软件开发和维护的花费。软件复用是提高软件生产力和质量的一种重要技术。早期的软件复用主要是代码级复用c;被复用的知识专指程序c;后来扩大到包括领域知识、开发经验、设计决定、体系结构、需求、设计、代码和文档等一切有关方面。
可以被复用的软件成分一般称作可复用构件
6、软件生存周期及其模型是什么？
**软件生存周期（Software life cycle）**又称为软件生命期c;生存期。是指从形成开发软件概念起c;所开发的软件使用以后c;知道失去使用价值消亡为止的整个过程。一般来说c;整个生存周期包括计划（定义）、开发、运行（维护）三个时期c;每个时期又划分为若干个阶段。每个阶段有明确的任务。
周期模型（典型的几种）：
生命周期阶段：
7、什么是软件测试？软件测试的目的与原则
在规定的条件下对程序进行操作c;以发现程序错误c;衡量软件质量c;并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。
软件测试的目的：
软件测试的原则：
8、软件配置管理的作用？软件配置包括什么？
软件配置管理（Software Configuration Managementc;SCM）是一种标识、组织和控制修改的技术。软件配置管理应用于整个软件工程过程。在软件建立时变更是不可避免的c;而变更加剧了项目中软件开发者之间的混乱。SCM活动的目标就是为了标识变更、控制变更、确保变更正确实现并向其他有关人员报告变更。从某种角度讲c;SCM是一种标识、组织和控制修改的技术c;目的是使错误降为最小并最有效地提高生产效率。
软件配置包括如下内容：配置项识别、工作空间管理、版本控制、变更控制、状态报告、配置审计
9、什么是软件质量？
概括地说c;软件质量就是“软件与明确的和隐含的定义的需求相一致的程度”。具体地说c;软件质量是软件符合明确叙述的功能和性能需求、文档中明确描述的开发标准、以及所有专业开发的软件都应具有的隐含特征的程度。 影响软件质量的主要因素c;这些因素是从管理角度对软件质量的度量。可划分为三组c;分别反应用户在使用软件产品时的三种观点。正确性、健壮性、效率、完整性、可用性、风险（产品运行）；可理解性、可维修性、灵活性、可测试性（产品修改）；可移植性、可再用性、互运行性（产品转移）。
10、目前主要的测试用例设计方法是什么？
白盒测试：逻辑覆盖、循环覆盖、基本路径覆盖
黑盒测试：边界值分析法、等价类划分、错误猜测法、因果图法、状态图法、测试大纲法、随机测试、场景法
11、软件的安全性应从哪几个方面去测试？ 12、什么是测试用例 什么是测试脚本 两者的关系是什么？ 13、简述什么是静态测试、动态测试、黑盒测试、白盒测试、α测试 β测试 14、软件质量保证体系是什么 国家标准中与质量保证管理相关的几个标准是什么?他们的编号和全称是什么? 15、软件产品质量特性是什么? 16、软件测试的策略是什么? 17、软件测试分为几个阶段 各阶段的测试策略和要求是什么? 18、软件测试各个阶段通常完成什么工作？各个阶段的结果文件是什么？包括什么内容？ 19、测试人员在软件开发过程中的任务是什么？ 20、在您以往的工作中c;一条软件缺陷（或者叫Bug）记录都包含了哪些内容？如何提交高质量的软件缺陷（Bug）记录？ 21、黑盒测试和白盒测试是软件测试的两种基本方法c;请分别说明各自的优点和缺点! 22、如何测试一个纸杯？ 22、测试计划工作的目的是什么？测试计划文档的内容应该包括什么？其中哪些是最重要的？ 23、黑盒测试的测试用例常见设计方法都有哪些？请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的应用。 24、详细的描述一个测试活动完整的过程。（供参考c;本答案主要是瀑布模型的做法） 26、BUG管理工具的跟踪过程（用BugZilla为例子） 27、您认为在测试人员同开发人员的沟通过程中c;如何提高沟通的效率和改善沟通的效果？维持测试人员同开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么？ 28、你对测试最大的兴趣在哪里？为什么？ 29、你自认为测试的优势在哪里？
33、简述你在以前的工作中做过哪些事情c;比较熟悉什么。参考答案如下。 34、在C/C++中static有什么用途？（请至少说明两种） 35、引用与指针有什么区别？ 36、Internet采用哪种网络协议？该协议的主要层次结构？Internet物理地址和IP地址转换采用什么协议？ 38、软件验收测试包括 39、系统测试的策略 40、设计系统测试计划需要参考的项目文档有 41．通过画因果图来写测试用例的步骤为___、___、___、___及把因果图转换为状态图 43、请说出这些测试最好由那些人员完成c;测试的是什么？ 44、 设计测试用例时应该考虑哪些方面c;即不同的测试用例针对那些方面进行测试？ 45、 在windows下保存一个文本文件时会弹出保存对话框c;如果为文件名建立测试用例c;等价类应该怎样划分？ 46、假设有一个文本框要求输入10个字符的邮政编码c;对于该文本框应该怎样划分等价类？ 47.软件测试项目从什么时候开始c;？为什么？ 48、什么是回归测试? 49.单元测试、集成测试、系统测试的侧重点是什么？ 51.一个测试工程师应具备那些素质？ 53：你所了解的的软件测试类型都有哪些c;简单介绍一下。 54：你认为做好测试计划工作的关键是什么？ 55：您认为做好测试用例设计工作的关键是什么？ 56：你的测试职业发展目标是什么？
57：测试结束的标准是什么？ 59、一套完整的测试应该由哪些阶段组成？ 61、您是否了解以往所工作的企业的软件开发过程？如果了解c;请试述一个完整的开发过程需要完成哪些工作？分别由哪些不同的角色来完成这些工作？您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作？其中最擅长哪部分工作？ 62、测试用例设计的原则是什么？目前主要的测试用例设计方法有哪些？ 63、面向对象的测试用例设计有几种方法？如何实现？ 64、LoadRunner分为哪三个模块？请简述各模块的主要功能。 65、你对测试最大的兴趣在哪里？为什么？ 66、您所熟悉的软件测试类型都有哪些？请试着分别比较这些不同的测试类型的区别与联系（如功能测试、性能测试…… 67、请试着比较一下黑盒测试、白盒测试、单元测试、集成测试、系统测试、验收测试的区别与联系。 68、当开发人员说不是BUG时c;你如何应付？ 69、为什么要在一个团队中开展软件测试工作？ 71、一份测试计划应该包括哪些内容？ 72、针对于软件的行业背景c;你如何理解软件的业务？ 74、如何定位测试用例的作用？ 76、什么是兼容性测试？请举例说明如何利用兼容性测试列表进行测试。 77、对某软件进行测试c;发现在WIN98上运行得很慢c;怎么判别是该软件存在问题还是其软硬件运行环境存在问题？ 78、需求测试的注意事项有哪些？ 81、主键、外键的作用c;索引的优点与不足?
84、性能测试的流程? 88、简述bug的生命周期? 89、缺陷记录应包含的内容? 91 您所熟悉的软件测试类型都有哪些?请试着分别比较这些不同的测试类型的区别与联系(如功能测试、性能测试……) 93、您认为做好测试计划工作的关键是什么? 95您认为做好测试用例设计工作的关键是什么? 96、.您以往的工作中是否曾开展过测试用例的评审工作?如果有c;请描述测试用例评审的过程和评审的内容 98.您认为性能测试工作的目的是什么?做好性能测试工作的关键是什么? 100、.您以往所从事的软件测试工作中c;是否使用了一些工具来进行软件缺陷(Bug)的管理?如果有c;请结合该工具描述软件缺陷(Bug)跟踪管理的流程。 101、.您如何看待软件过程改进?在您曾经工作过的企业中c;是否有一些需要改进的东西呢?您期望的理想的测试人员的工作环境是怎样的?
1.提升自身原有优势
人脉c;资源c;工作经验等… 1） 技术上c;在这个行业浸淫了十几二十年c;什么东西都见过c;一般的事情很快都能上手。 2）经验丰富c;在工作中c;踩过坑c;填过坑c;这些都是宝贵的财富c;有了他们c; 公司不需要再走一遍弯路c;所谓成长的代价。 3） 他们人脉关系c;很多时候能给公司带来一定的业务c;有什么困难c;用人脉关系能解决。
说了这么多c;比较了优缺点以后发现c;如果是简单的事情c;就没有必要找老员工c;只有那些坑多c;需要老员工来知道的事情c;可以找老员工c;但是一般都是一个老员工c;带着好几个新员工c; 这样团队既有经验c;又有冲劲。
2.明确规划好职业道路 1）企业高管 这是金字塔顶端的人才c;对于他们来说c;没有什么45岁限制c;他们工作都是有猎头c;或者介绍c;不会出现在招聘市场。
2）专业人士c;越老越吃香 比如律师c;医生c;老师c;他们的年纪越大c;经验越丰富c;不但不会被淘汰c;还被当做宝
3）创业自己做老板 40多岁是一个人经验能力到达顶峰c;加上都会有一些积蓄c;人脉也丰富c;这个时候c;就会有出入创业的冲动c;当然创业有大有小c;不一定能成为独角兽c;但是也是为自己的梦想奋斗。
开个小店做小生意c;也算是为自己打工。
4）成为公司的核心骨干c;灵魂人物 40岁的总工程师c;大家都抢着要c;他们经验c;他们的技能都会成为公司的财富。
5）实在没有技能c;工厂都进不去c;就只能服务业了c;比如说保安c;保洁。
转眼就快到“金九银十”c;又是个面试求职的黄金期。近来许多网友都在求一份完整、系统的学习资料和最新的大厂面试真题c;巧了！这两样c;我都有！于是就将收集了大半年的测试架构师必知必会知识点 归纳整理成了一套系统的测试架构师开发者进阶学习笔记。以及对2020-2021几乎所有的大厂面经、优质面试真题也归纳整理了起来c;现在发上来分享给大家。（文末会有PDF电子书领取方式c;免费的）
现在网上资料实在太过于杂乱、零散、碎片化c;总看着看着就衔接不上了。
资料也是五花八门、良莠不齐c;部分博主各种以次充好c;整个什么几十页的PDFc;便号称是整套的测试架构师知识体系。 本文根据 测试架构师开发中知识点系统的分类整理成了十六大内容板块c; 想看哪一块可以根据索引迅速找到c;希望可以帮助大家c;祝大家求职顺利！
注：内容实在过多c;无法全部展示c;我将《测试架构师学习进阶宝典》共计400多页PDFc;以及100G 软件测试全套学习视频c;涵盖功能测试、自动化测试、测试开发、性能测试、 安全测试、大数据测试、测试管理等实战学习视频！上传到了我的 石磨文档c;大家可直接免费获取c;别忘了给文章点个赞哦~
不用怕 “零”基础
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软件测试系统学习视频 基础-进阶
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如果你对自己的智商c;解决问题的能力c;钻研的态度c;有信心c;it行业非常适合你；能力锻炼出来了c;工资就高c;不停的抛出问题给你解决c;让你有成就感；技术水平随着时间积累c;越到后期越强；那你赶紧去报班/自学c;从实习生做起c;3年之后自然NB；如果你想混（钻研精神不足）c;真的会很惨；半辈子没挣得什么像样的资产（初级程序员工资真心不高）c;长期加班熬夜落下一身病c;然后40岁除了编程啥也不会c;编程还贼菜c;在小公司厮混业务代码c;老板说不定什么时候就说散伙c;然后和小伙子们竞争初级程序员岗位。。。。。；
坚持8年的老前辈的经历告诉我c;在错误的方向上c;越坚持越受伤；
以上是大佬教程为你收集整理的为什么一裁员就先拿测试人员开刀，软件测试人员应该居安思危....(如何化解）全部内容，希望文章能够帮你解决为什么一裁员就先拿测试人员开刀，软件测试人员应该居安思危....(如何化解）所遇到的程序开发问题。
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