大佬教程收集整理的这篇文章主要介绍了你为什么当不了架构师？除了技术，你还需具备这些能力，大佬教程大佬觉得挺不错的，现在分享给大家，也给大家做个参考。
为什么人人都想成为架构师？不外乎这几点：能力强，工资高，有底气。但是有80%的程序员是成不了架构师，这说明架构师的稀缺性。今天就带你走进架构师世界，帮助你更好了解什么是架构师必备技能。
架构师需具备的特殊能力？
想要成为一名架构师，必须具备快速解决系统故障的能力，和可以在项目中做到统筹兼顾。因此，在技术要求方面，像Linux/ WebServer(Apache或Nginx)/ MysqL 等基础服务的配置，优化和故障排查，根据不同的环境和要求，需要具备更多的如Memcached,NOsql, 等服务的配置、优化和故障排查。都需要掌握和理解。除此之外，必须精通至少一门语言，如 PHP。掌握其他一些数据分析和日志分析的能力。
到了架构师这一层面，要做的是解决现实碰到的问题，包括技术的问题，产品的问题，实现系统性能的最优化，系统稳定性的保障等。此时衡量一个人的能力，不是能写多少代码，实现多少种算法，而是是否能用最快速的方法，有效地解决当前的需求或故障。
技术不是唯一？
有一定经验的程序员都清楚，在工作中必须要有强大的自学能力，没有人会手把手的教给你所有的东西。很多技术都是自己摸索学习，想成为架构师不是懂了一大堆技术就可以。技术只是解决问题的基础、是工具，它只是帮助程序员在遇到问题时懂得如何提解决方案。
我们要明白，架构师是做什么？
首先，出具针对性解决方，即“1+1=2”。针对业务特点、系统的性能要求提出、能解决问题、成本低的设计方案。例如说，假如是一个几百人用户系统，访问量不大，数据量小，这时如果上集群、上分布式存储、上高端服务器这些，单纯性的为了架构而架构，不仅不会解决问题，更会显得莫名其妙。
架构师的作用就是要满足业务需求，用低的硬件网络成本和技术维护成本。
业务方面
上面有提架构师还需要具备统筹兼顾的能力，在业务发展阶段，他们要提前预见发展到下一个阶段系统架构的解决方案，并且设计当前架构时将架构的升级扩展考虑进去，做到易于升级。
当然沟通协调力与领导力也缺一不可。因为架构师的作用是把整个团队力量凝聚在一起，带动团队共同设计，让知识流动起来，从而让设计达到一个新高度。这中间人员协调、需求理解、核心架构都需要架构师来把控。
因此，仅仅只有20%的程序员登上架构师这做金字塔，享受高新待遇。透过某招聘网站得知，2019年腾讯PHP架构师薪酬达30k-60k，依据腾讯工资体系。能力突出者则可以自己谈工资。以下是腾讯企业对于PHP架构师要求，你可以达到吗
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